以正确用人导向激励干部担当作为

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。深入开展强化作风建设学习实践活动强调要激励干部担当作为、真正打通能上能下渠道，就是要树立实干实绩实效鲜明导向，让有为者有位，让“躺平式”干部没市场；就是要激励广大干部把岗位作为干事的平台、把职位作为奉献的舞台，在“千帆竞发、百舸争流”中踔厉奋发，在“勇攀高峰、挑战极限”中笃行不怠，全力推动新时代新包头争先进位、赶超跨越。

激励干部担当作为，要突出政治素质考察。政治素质是干部的首要素质。要紧盯党中央决策部署，紧盯自治区党委和市委重点工作，考察干部是不是政治过硬，考察干部在关键时刻能不能担当尽责。要紧盯高质量发展、产业发展、项目建设、招商引资、疫情防控、民生保障、乡村振兴、信访维稳、安全生产等重大工作，深入了解各级干部在这些重大工作一线的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，真正把政治上过硬的干部选出来、用起来，全力争取全年各项工作取得最好成果。

激励干部担当作为，要强化专项考核。专项考核是干部选拔、激励、约束的重要手段。专项考核关键要看德才、看实绩。从实干来看德才、凭实绩来用干部，就会形成真抓实干的奋斗氛围。要经常性、近距离地在重点工作一线了解干部现实表现，全方位、多角度、立体式考察识别干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先。要用工作成果效果检验担当作为，对重点工作进行“擂台摘星”考核，月月大比拼、季季大比武，量化排名、亮灯通报、媒体亮晒，真正实现靠实绩比能力、靠数据量工作，让以实绩论英雄成为包头干部选拔任用的新常态。

激励干部担当作为，要推进干部能上能下。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、担当进取的重要保障。要坚持优者上、庸者下，对想干事、能干事、干成事的干部及时提拔重用，对搞形式主义、官僚主义和懒政行为的干部坚决调整下去，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏，推动形成鼓励干部敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围，激发干部的主动性创造性，激活干事创业的“一池春水”。

国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。打通能上能下渠道、激励干部担当作为，让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行，有干劲、有奔头，我们就能凝聚起奋进新征程再创新辉煌的强大力量，奋力开创建设新时代中国特色社会主义现代化新包头新局面。