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“五星风采”专栏第七期:市公共就业人才服务局党支部 “筑梦先锋、就业惠民”党建品牌建设综述

浏览次数:26668 编辑: 网站管理员 发布时间:2023-04-20 字体大小:

    近年来,市公共就业人才服务局党支部围绕“筑梦先锋、就业惠民”党建品牌建设,持续强化“三抓一创”,突出党建引领,强化党员担当,积极开展招工引才、重点就业群体就业帮扶等工作。先后获评“全省人社系统优质服务窗口先进单位”、全市助残先进集体、全市五星级事业单位等荣誉称号,在2021年建党100周年之际,党支部被中共铜陵市委评选表彰为“全市先进基层党组织”。

    一、持续强化“三抓一创”,提升队伍战斗力

    立足“三抓一创”具体举措,建好队伍,选好头雁,凝聚合力。为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员示范带动作用提供坚强支撑,为党建品牌创建和工作目标完成提供强大战斗力。

    (一)抓组织建设,强筋健骨。坚持党管干部、党管人才原则,积极发展业务骨干、有为青年充实到党员队伍。配齐配强支部班子,强化支委职责,健全工作机制,确保支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定和推动事业发展的坚强战斗堡垒。

(1)“庆七一”活动全体党员前往特支展览馆学习参观重温入党誓词.jpg

    (二)抓阵地建设,党徽闪亮。高标准建设“六有”党员活动室。创建“党员先锋岗”“党员示范岗”,组建党员志愿服务小分队,赴企业、园区、校园、社区等开展招工引才党员志愿服务。与中国移动铜陵分公司人力资源党支部开展党建合创,整合双方在党建、人才、阵地等方面的资源优势,积极拓展基层党组织功能,助推党建和业务同进步。

(2)市公共就业人才服务局党支部与中国移动铜陵分公司人力资源党支部进行党建合创签约仪式2.jpg

    (三)抓理论武装,固本培元。开展支部书记带头讲党课、“党员在我身边”演讲比赛,建立健全“三会一课”、专题培训、主题党日等活动长效机制,切实加强政治文化建设、思想理论建设。筑牢党员干部信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,持续增强党支部创造力凝聚力战斗力。

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    (四)创党建品牌,立根铸魂。将党建品牌创建作为提升就业服务工作能力和水平的重要抓手,以破解党建与业务工作“两张皮”问题为切入点,以破解“就业难”和“招工难”的“两难”问题为着力点,以吸引人才、留住人才、用好人才为目标,创建“筑梦先锋、就业惠民”党建品牌,促进党建与业务深度融合。

    二、持续深化“三送一问”,提升品牌影响力

    2020年以来,局党支部深入开展“三送一问”就业惠民服务行动,深化“筑梦先锋、就业惠民”党建品牌各项举措,使品牌影响力不断提升。

    (一)送政策,就业有落实。通过“四送一服”、“四进一促”等活动,利用“云宣讲”、公共招聘网、微信公众号等媒体积极开展送政策服务,提升就业政策知晓度。

    (二)送岗位,就业有保障。围绕重点产业和重点企业,深入开展摸排调研,建立信息库。常态化开展“2+N”线下招聘活动;深入开展“铜揽英才 陵创未来”高校行系列招才引智活动;打造“云招聘”云平台,大力开展“直播送岗”活动。

    (三)送温暖,就业有希望。积极实施“人才强企”、“技工强市”工程,及时兑现高校毕业生人才房票、工作津贴、求职补贴等优惠政策。加大重点群体帮扶力度,兑现就业援助各项补贴政策,确保重点群体就业有出路、权益有维护。

    (四)问计于民,工作暖人心。组织企业、社区(村)代表、居民代表和高校毕业生代表座谈,深入了解失业人员、高校毕业生就业等相关情况,及时协调解决就业中出现的难题。开展“局长走流程”活动,紧盯企业群众“急难愁盼”问题,看政策“懂不懂”、查流程“通不通”、享体验“好不好”,发现问题,解决问题。

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    三、持续细化“三个全力”,提升党建引领力

    按照党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的工作要求。把党建品牌创建作为就业惠民、服务群众的重要载体,在细化“三个全力”上下功夫,使品牌创建与促进就业融合互动、同频共振。

    (一)全力推进就业暖心。推进社区“三公里”就业圈建设。在全市85个社区实施“三公里”就业圈建设,覆盖率达100%,“三公里”就业平台累计访问量432.8万人次,居民登记数18.4万人,注册企业数9838家,成功就业5843人。全市50%社区(43个)认定为充分就业社区。全市累计开发青年见习岗位 2670个、短期见习岗位1302个、公益性岗位2873个、临时性专项岗位853个,超额分别完成目标任务。

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    (二)全力做好招工引才。根据《市委办政府办澳门太阳城赌城:印发重大项目建设要素保障专项工作组的通知》,印发了《澳门太阳城赌城:开展人才和人力资源招引保障专项工作实施方案》,明确工作制度。全年共帮助 127家企业招工引才8723人,完成全年目标任务6764人的128.96%;帮助69家重点企业招工引才7808人,完成目标任务6189人的126.16%。推进重点企业用工结对帮扶。成立重点企业用工结对工作专班,举办铜陵市重点用工企业结对服务签约仪式,铜陵旭创科技有限公司等企业分别与枞阳县、义安区、郊区等乡镇签订用工结对服务工作协议。深入开展招才引智活动。在全省率先将人才市场引入高校,先后在铜陵学院、铜陵职业技术学院等设立市人力资源市场分市场、高校毕业生就业加油站。由市领导带队赴武汉理工大学、安徽工程大学、安徽理工大学等高校,签订战略合作框架协议,挂牌设立铜陵市人才工作站。新招引大学生12543人(其中本科以上5271人),较2021年增长5068人。在铜高校毕业生留铜就业3673人,留铜率由2021年的22%提高至29.65%,比目标任务数(28%)提高1.65%。推进“三级三方服务千企”活动。对全市31家重点企业强化用工服务,落实人社专员包保制度,对每户重点企业提供“一企一策”用工服务,同时引导优质人力资源服务机构与企业进行精准对接,共为31家重点企业累计解决用工2917人。推进全市人才(青年)公寓建设工作。截至2022年底,已交付使用4772套,完成三年目标任务5690套的83.9%。其中2022年,全市已完成交付2070套,完成年度目标任务1960套的105.6%。

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    (三)全力优化营商环境。加强求职用工对接。全年共举办招聘会1146场次,服务企业15860户次,达成就业意向33460人次,分别完成民生工程全年任务的226.9%、229.9%、206.5%,全省综合排名前3名。加强实名制就业帮扶。今年共认定就业困难人员2865人,再就业人员2780人,再就业率97.0%,再就业帮扶人员2668人,帮扶率93.1%。全市登记失业人员9078人,失业再就业人员为7337人,再就业率80.8%;帮扶再就业人数7330人,帮扶率80.7%。高校毕业生实名制就业帮扶3897人,帮扶率达100%。做好为企服务联络工作。2022年办结省创优营商环境为企服务平台收办的企业诉求159件,办结率100%,其中招工引才诉求126件,用工需求达1000人,帮助企业解决用工1332人。

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